人们反感“炫富”反感的究竟是什么

人们反感“炫富”反感的究竟是什么
最近,一份在网上流传、出处不明的金融企业内部文件,因与“炫富”有关,引发不少人的注意。据红星新闻、财联社等媒体报道,在这份题为《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》的文件中,某券商要求员工注意行为举止,“避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响”,提出了不得在工作期间开100万元以上的“豪华车”、戴15万元以上的“高档手表”,不得对外展示工资或随意评论行业薪酬等具体要求。这份文件是真是假?出自哪家企业?对于这些问题,那些在网上“爆料”的财经博主并未说清,报道此事的媒体也强调:事件真实性仍有待考证。一个真假待定的“行业规则”为什么能引发众多公共讨论,其背后的社会情绪值得关注。尽管公众反感“炫富”,但人们不会天真地以为,贫富差距是个别人“炫”出来的。收入处于平均水平的普通人,对“炫富”的反感与生俱来。在曾经的论坛时代,几乎每个BBS都有某某ID“炫富翻车”的笑话。而在社会新闻里,我们也时常看到某些“财路不正”的人高调炫富。对“不平等”的敏锐感知,早已包含在我们的生物本能之中。公众对“炫富”的反感,重点并不在“炫”,而在于“炫”所揭示出来的贫富差距。在网络社交平台上,总有一些人高调展示自己的豪宅豪车、奢侈生活,对于这种个体炫富,大多数人都只看个热闹,但当炫富变成一种巨大的行业收入差距时,舆论的焦点就会从个人的收入高低比较,变为对优化社会财富分配机制的合理诉求。在网传《行为准则》曝光之前,某证券分析师晒出220多万元年薪,便引发了外界强烈关注。不管网上爆料有几成可靠,证券行业的薪酬问题已受到有关部门重点关注。不久之前,中国证券业协会向券商下发薪酬管理制度调研的通知,要求券商在1月17日前提交反馈意见。此外,该协会日前还向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法(试行)(征求意见稿)》,明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。证券行业也好,其他高收入行业也罢,舆论对特定行业的超高薪现象反应激烈,本质上是出于对平等的向往。客观来说,“不平等”和“不公平”并不能直接画上等号,少数人赚取高薪未必不合理。但是,如果一些高收入行业不希望“炫富”之类的舆论争议对行业造成负面影响,就该以公平为追求,认真检视现行收入分配机制,让高薪合理合规,从而让大众心服口服。贫富差距、财富分配,历来都是舆论场上的敏感话题。这些话题之所以引发热议,不能轻易以“仇富”二字简单定论。在推进共同富裕的道路上,如何让财富分配更合理,提高低收入群体的获得感,强化高收入群体的社会责任,都是社会各界必须认真思考的问题。

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